Recategorización

Recategorización en Perú

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Concepto de Recategorización

Significado de recategorización en el contexto del derecho local peruano: Proceso excepcional de reajuste de las remuneraciones básicas, conllevando a la modificación del financiamiento de las plazas contenidas en el Presupuesto Analítico de Personal (PAP).[1]

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Notas

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3 comentarios en «Recategorización»

  1. Cuando sale una LEY para subir el salario mínimo de los trabajadores, es una RECATEGORIZACIÓN; TAMBIOEN CUANDO SALE UNA DISPOSICIÓN PARA SUBIR EL SALARIO DE LOS TRABAJADORES EN UN 10 %. Ello demanda una modificación del financiamiento del CAP.
    Es diferente cuando promueven o ascienden por méritos a un trabajador de TECNICO A ESPECIALISTA{
    Un caso excepcional es cuando por un Decreto Supremo. establecen que con fines pensionarios, Los trabajadores percibirán una pensión equivalente al máximo nivel remunerativo logrado en su carrera pública; siempre que hayan sido nombrados en el respectivo Puesto y lo hayan ejercido realmente por un período mayor de doce meces consecutivos Ejemplo : el D,S, 084-91- PCM del Perú. ( Eso no es RECATEGORIZACION ).

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  2. En el D.S. 084-91-PCM emitido en el Perú , nó especifican Cuándo ni dónde ejerció el Cargo de mayor nivel . Debiéndose entender que lo ejercíó en cualquier etapa de su carrera pública y dentro del Sector Público. En este caso no existe la RECATEGORIZACIÓN .

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  3. …….. Es procedente, cuando el trabajador ejerció el Cargo de mayor nivel , 15 ó mas años antes de haber sido jubilado en cualquier otra entidad del Sector Público , con una pensión inferior. y, la norma ( Decreto Supremo ) haya sido emitido después de haber sido jubilado , con una pensión inferior. En este caso es procedente que el trabajador perciba una pensión equivalente al máximo nivel remunerativo que percibía legalmente , cuando ejerció legalmente el Cargo de mayor nivel. ESTO NO ES RECATEGORIZACIÓN.

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